Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hast du Anspruch auf die Erteilung eines maschinenschriftlichen Arbeitszeugnisses (§ 109 (1) GewO). Dieses wird ausdrücklich auf Verlangen ausgestellt. Du hast die Wahl zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Zeugnis. Im Gegensatz zu einem einfachen Zeugnis enthält das qualifizierte Zeugnis eine Leistungs-, Verhaltens- und Führungsbeurteilung. Hast du dich für die Erteilung des qualifizierten Arbeitszeugnisses entschieden, ist später keine Änderung in ein einfaches Zeugnis mehr möglich, beispielsweise, weil die Beurteilung ungünstig ausgefallen ist. Mit der Ausstellung des qualifizierten Zeugnisses hat der Arbeitgeber seine Pflicht erfüllt.
Dritte Seite der Bewerbung: Aufbau und Inhalt
Mit einer Dritten Seite hat ein Bewerber die Möglichkeit, alle wichtigen Informationen und Argumente für seine Person gebündelt darzustellen. Diese Aspekte gehören dabei in den optionalen Bestandteil der Bewerbung.
Krank im Urlaub? So bekommst du deine Urlaubstage zurück
Der Urlaub ist für die meisten Arbeitnehmer die beste Zeit des Jahres. Umso ärgerlicher ist es, wenn man in dieser Zeit erkrankt. Wer dann nicht zum Arzt geht, riskiert jedoch, dass seine Urlaubstage verfallen – unter bestimmten Voraussetzungen kann der Urlaubsanspruch gerettet werden.
Vorstellungsgespräch über Skype: 8 Tipps für Bewerber
Ein Vorstellungsgespräch über Skype ist bequem, schließlich muss der Bewerber dafür nicht einmal das Haus verlassen. Damit das digitale Kennenlernen zum Erfolg wird, solltest du jedoch einige Tipps beachten.
Langeweile im Job: Das kannst du dagegen tun
Manche Arbeitnehmer versinken unter einem Berg von Arbeit, andere haben zu wenig zu tun, um damit den Arbeitstag zu füllen. Beides kann krank machen. Um einen Bore-Out zu verhindern, kannst du jedoch etwas tun.
Gehaltsvorstellung richtig formulieren: So einfach geht das
Die Gehaltsvorstellung zu formulieren ist für viele Bewerber eine Hürde im Bewerbungsprozess. Unabhängig davon, ob bereits im Anschreiben oder erst im Vorstellungsgespräch danach gefragt wird, ist es eine Stelle, an der man unter Umständen aus dem Bewerbungsprozess rausfällt.
Keine Antwort auf die Bewerbung: Was jetzt?
Du erhältst keine Antwort auf deine Bewerbung? Das ist ärgerlich. Besonders dann, wenn du dir große Hoffnungen machst. Bedenke, dass keine Reaktion nicht unbedingt eine Absage nach sich zieht. Die Gründe für die Nichtantwort des Unternehmens können vielfältig sein. Gib also nicht vorschnell auf und hacke diese Stelle oder sogar die Firma ab. Das wäre ein großer Fehler. Setz dich mit den Ursachen auseinander und reagiere geschickt. Die folgenden Überlegungen können dir dabei helfen.
Zielvereinbarung: Mit den richtigen Zielen zum Erfolg!
Zielvereinbarungen sind ein beliebtes Instrument, um berufliche Erfolge zu messen und die Motivation von Mitarbeitern zu steigern. Sinnvoll ist das jedoch nur, wenn bei der Festlegung der Ziele bestimmte Aspekte beachtet werden.
Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch: So überzeugst du!
Ziel des Vorstellungsgesprächs ist es, dein Gegenüber von dir zu überzeugen, sodass es zur Einstellung kommt. Das ist klar. Leider ist das nicht ganz so leicht, da du in der Regel Konkurrenten hast, die ebenfalls eingestellt werden wollen und ihr Bestes dafür tun. Die Entscheidung der Personalbeauftragten hängt interessanterweise nicht immer alleine vom Fachwissen ab.
Schlussformel im Arbeitszeugnis: Das solltest du wissen!
Am Ende eines Arbeitsverhältnisses hast du als Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Die Schlussformel fasst die einzelnen Bewertungen in einem qualifizierten Zeugnis zu einer Gesamtnote zusammen. Das Bundesarbeitsgericht hat zwar entschieden, dass es keinen Anspruch auf die Schlussklausel gibt. Da ein gutes Arbeitszeugnis jedoch vollständig und in sich stimmig sein sollte, kann ein Weglassen negativ auffallen.