Brückentage 2022: So holst du das meiste an Urlaub für dich heraus

Brückentage sind bei Arbeitnehmern begehrt, wenn es um die Urlaubsplanung geht. Kein Wunder: Wer Brückentage nutzt, muss weniger Urlaubstage investieren, um länger frei zu haben. Welche Brückentage sich im Jahr 2022 anbieten und wie viele Urlaubstage du damit sparen kannst, erfährst du hier.

Was ist ein Brückentag?

An gesetzlichen Feiertagen müssen Arbeitnehmer in den meisten Fällen nicht arbeiten. Sie haben also einen Tag frei, müssen dafür aber keinen Urlaub nehmen. Dann kann es sich anbieten, zusätzliche Tage freizunehmen, um einen längeren Urlaub zu haben. Die Tage, die zwischen mehreren Feiertagen oder einem Feiertag und dem Wochenende liegen, werden auch als Brückentage bezeichnet. Arbeitnehmer müssen nur für diese Tage Urlaubstage opfern.

In rechtlicher Sicht handelt es sich bei Brückentagen um ganz normale Arbeitstage. Viele Arbeitnehmer nutzen Brückentage aber gerne bei der Urlaubsplanung, um länger am Stück freizuhaben als es mit ihrem Urlaubskontingent eigentlich möglich wäre. Das führt dazu, dass Brückentage als Urlaubstage bei vielen Beschäftigten begehrt sind – entsprechend schwer kann es werden, den Zuschlag für einen Urlaubstag an einem Brückentag zu bekommen. Es lohnt sich deshalb, bei der Urlaubsplanung schnell zu sein und den Kollegen durch eine frühe Planung zuvorzukommen.

Brückentage 2022: Diese Daten solltest du dir merken

In vielen Unternehmen ist es üblich, den Jahresurlaub zum Ende des Vorjahres zu planen. Auch wenn du noch mehr Zeit für deine Urlaubsplanung haben solltest, ist es nie zu früh, sich über die optimale Verteilung der Urlaubstage Gedanken zu machen. Welche Brückentage sich 2022 anbieten, erfährst du hier.

Bitte beachte, dass nicht jeder Feiertag für jedes Bundesland gilt. Außerdem bezieht sich die Zahl der möglichen freien Tage in unseren Tabellen auf den maximalen Zeitraum, in dem du rund um den jeweiligen Feiertag Urlaub machen könntest. Bei vielen Feiertagen kann sich alternativ auch ein langes Wochenende anbieten.

Brückentage 2022, die sich in allen Bundesländern anbieten

Manche gesetzlichen Feiertage gelten für alle Bundesländer. Hier findest du einen Überblick über Brückentage 2022, die mit denen du bundesweite Feiertage nutzen kannst, um deinen Urlaub zu verlängern.

Brückentage 2022, die nur bestimmte Bundesländer betreffen

Viele gesetzliche Feiertage gelten nur für bestimmte Bundesländer. Hier findest du einen Überblick über Brückentage, die sich für deine Urlaubsplanung anbieten können, wenn du im jeweiligen Bundesland arbeitest.

Brückentage nehmen: Darf der Arbeitgeber sich querstellen?

Viele Arbeitnehmer planen Brückentage fest ein, wenn sie den Urlaub für das nächste Jahr verplanen. Allzu fest damit rechnen solltest du aber nicht, denn schließlich brauchst du für deine Urlaubsplanung das Okay des Arbeitgebers. Und der muss nicht zustimmen, wenn du bestimmte Brückentage nutzen möchtest.

Brückentage sind zwar begehrt bei Arbeitnehmern, aber letztlich sind sie reguläre Arbeitstage wie jeder andere Tag des Jahres – mit Ausnahme von Feiertagen und Wochenenden – auch. Das heißt, dass du wie bei Urlaubstagen generell üblich die Zustimmung deines Arbeitgebers einholen musst, bevor du deinen Urlaub antreten kannst.

Der Arbeitgeber ist gehalten, die Urlaubswünsche seiner Mitarbeiter zu berücksichtigen und nach Möglichkeit zu erfüllen. Allerdings kann es sein, dass es betriebliche Gründe gibt, die gegen bestimmte Termine sprechen. Das kann bei Brückentagen zum Beispiel der Fall sein, wenn schon mehrere Kollegen an diesen Tagen frei haben werden. Wenn der Arbeitgeber nicht auch noch auf dich verzichten kann und die anderen den Urlaub früher beantragt haben, hast du das Nachsehen.

Wenn die Urlaubsanträge mehrerer Mitarbeiter zum selben Zeitpunkt eingehen, muss der Arbeitgeber gegebenenfalls nach sozialen Kriterien entscheiden: Welcher Mitarbeiter ist vorrangig, weil er schulpflichtige Kinder hat, mit denen er nur zu bestimmten Zeiten verreisen kann? Wer hat schon zuletzt zurückstecken müssen, so dass er nun bevorzugt werden sollte?

Um deine Wunsch-Brückentage zu bekommen, kann es sich lohnen, dich mit deinen unmittelbaren Kollegen abzustimmen. So kommt ihr euch nicht in die Quere – und es wird wahrscheinlicher, dass jeder zumindest ein paar Brückentage für einen längeren Urlaub nutzen kann.

Darf der Arbeitgeber vorschreiben, dass Brückentage frei sind?

Es gibt auch den umgekehrten Fall: Nicht der Arbeitnehmer wünscht sich einen freien Brückentag, sondern der Arbeitgeber ordnet an Brückentagen Betriebsruhe an, so dass alle Beschäftigten zwangsweise frei hätten. Nicht jedem Mitarbeiter passt das – schließlich müssen Urlaubstage dafür aufgewendet werden, die einem an anderer Stelle fehlen. Für Betroffene stellt sich deshalb die Frage: Darf der Arbeitgeber so ohne Weiteres entscheiden, dass an Brückentagen generell nicht gearbeitet wird?

Das hängt von den spezifischen Umständen ab. Prinzipiell darf der Arbeitgeber von den Urlaubswünschen seiner Mitarbeiter nach § 7 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) nur abweichen, wenn es dringende betriebliche Gründe dafür gibt.

Trotzdem können Arbeitgeber Betriebsferien zu bestimmten Zeiten durchsetzen, wenn die Voraussetzungen dafür erfüllt sind. Das kann zum Beispiel bedeuten, dass die Möglichkeit, Betriebsurlaub anzuordnen, bereits im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung verankert ist. Ansonsten ist ein sehr guter Grund – im Sinn von dringenden betrieblichen Belangen – nötig, um einen solchen Zwangsurlaub durchsetzen zu können.

Sofern die Voraussetzungen für einen rechtmäßigen Betriebsurlaub gegeben sind, kann er auch einzelne Tage wie Brückentage betreffen. Dabei hat der Betriebsrat ein Mitspracherecht. So können Arbeitgeber etwa im Einvernehmen mit dem Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung regeln, dass an bestimmten Tagen gar nicht gearbeitet wird.

Ob das Vorgehen des Arbeitgebers rechtens ist, klärst du im Zweifelsfall am besten direkt mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Es hängt von den Details im Einzelfall ab, was der Arbeitgeber darf und was nicht.

An Brückentagen arbeiten: Warum das auch ein Vorteil sein kann

Brückentage sind eine einfache Möglichkeit, Urlaubstage zu sparen und trotzdem längere Zeit am Stück frei zu haben. Das wissen jedoch auch andere Arbeitnehmer und so kommt es in vielen Firmen immer wieder zum Streit darüber, wer welchen Brückentag nutzen darf. Das kann anstrengend sein und für Konflikte sorgen. Dabei gibt es nicht nur gute Argumente, die dafürsprechen, Brückentage bei der Urlaubsplanung zu nutzen, sondern auch dagegen.

Viele Arbeitnehmer nehmen sich an Brückentagen frei, besonders, wenn mehrere Feiertage zusammenfallen. Oft nutzen Beschäftigte die freien Tage, um zu verreisen. Mit diesem Plan sind sie nicht allein, so dass es auf Straßen und in Zügen voll werden kann. Schon auf dem Weg in den Kurzurlaub im Stau zu stehen ist nicht gerade ein entspannter Weg, den Urlaub zu beginnen. Das sparst du dir, wenn du die Brückentage Brückentage sein lässt und deinen Urlaub für einen anderen Zeitpunkt planst.

Wenn es im Büro leerer ist, ist konzentriertes Arbeiten leichter

Indem du freiwillig auf Brückentage verzichtest, machst du deinen Kollegen und dem Chef eine Freude. Schließlich gibt es so weniger Anlass, über die Urlaubstage zu diskutieren. Und während deine Kollegen an Brückentagen zuhause bleiben, kannst du dich über ein leereres Büro freuen. Du hast womöglich mehr Ruhe und kannst dich deshalb besser konzentrieren – auch, weil du weniger Anrufe und E-Mails erhältst. Im besten Fall ist ein Brückentag für dich ein Tag, wo die Arbeit dir leichtfällt und du richtig produktiv bist.

Die meisten Feiertage betreffen nur einen Tag in der Woche. So viele Urlaubstage hast du im Endeffekt nicht gespart, wenn du dir vier Tage frei nimmst, um eine ganze Woche und das vorherige Wochenende frei zu haben – einen Tag. Warum also nicht einfach dann Urlaub machen, wenn nicht schon gefühlt jeder Zweite frei hat? Wenn du dann einen Kurztrip machst, hast du wahrscheinlich keine Probleme mit Staus. Auch die Unterkünfte sind günstiger, wenn du außerhalb von Feiertagen buchst.

Bildnachweis: supawat bursuk / Shutterstock.com